第四百三十二章 战备方案修订，好事将近？ (第3/3页)

，也就合成四营受到了夸奖。

    这点倒是没让陈钧感觉到意外。

    因为四营营长是祁少详，那可是当初一营后勤保障连的连长。

    一营能拥有超强的战斗力，有60%的功劳，都要归功到这位祁营长身上。

    主要是没有人家老祁，往前线运那么多炮弹，及时供应。

    前线去哪打那么多炮？

    老祁本来也就是属于，那种踏实能干的类型。

    只要他自己能想到的，都会一步步落实，对于后勤工作更是专业的很。

    再加上日常战备，本就跟后勤息息相关。

    他能做到九个营里第一名，也没啥可意外的。

    会议上，陶旅也明确提出，泰山不拒细壤，故能成其高。

    江海不择细流，故能就其深的观点。

    提出要想真正提高部队战备水平，那就必须确立精细，抓建设思想，下足细节功夫。

    从平时做起，从点滴抓起，以精细求质量，以精细促落实。

    当然了，这种大的方向把控全靠营长去操持，肯定也不现实。

    陈钧作为新上任的副参谋长，立威这次肯定是立了不少。

    但也不能光威风，不干事啊。

    陶军明同样给他安排了新的任务，要求在接下来的战备方案修订上。

    不仅要精确的把握我情，更应该把敌情，战场环境研究透彻，真正搞准彼之作战思想，兵力运用，行动方案，作战强弱点等等。

    熟知任务区域重要目标分配，地理特点，人文社情。

    有针对性确定作战方案中的收拢，机动，指挥编组等内容。

    并逐一细化到单兵，单车和单装，有效牵引部队训练。

    在战备物资准备上，更是提出要精细规范武器装备，物资器材等质量标准，要求按照作战编组存放，按照实战要求配备。

    必须向下属各单位，明确最佳取用路径和快捷装运方式，确保每个营区遂行任务时至少要明白，自己该干什么。

    但凡任务来临，能做到动若风发，从容应对。

    在日常战备拉动演练上，不仅要重视人员在位率，人装出动率，更要重视岗位称职率，人装配套率，装备完好率。

    从量，率，数等方面细化量化考评标准，着眼实战拉动检验，要做到不简化一道程序，不降低一项标准，不放过一个问题。

    不达精准要求不罢休。

    切实把战备工作落实到神经末梢，让部队始终保持箭在弦上，引而待发的状态。

    任何时候都能快速反应，迅即能战。

    会议一直维持了近两个半小时。

    陶旅才在会议结尾时，首次公开宣布，旅部信息楼建设可视化终端的事情，并且也说了已经进入最后的调试阶段。

    最迟两天，最快一天就能投入使用。

    届时，整个179旅各营所有战车，人员配置，都将一比一出现在模拟系统当中。

    可以先拿虚拟练习，逐渐拿虚拟引导现实中的分训，合训。

    争取在最短的时间内，让整个179旅具备完完整整合成化的作战实力。

    会议结束后。

    其他干部都是一脸喜色，就连何胖子都是笑眯眯的离开。

    毕竟旅里目前正处于整改期间，就算抓到问题，也不能真的去狠狠的处罚。

    一切都以向着更好的方向发展为目标。

    可陈钧却极为郁闷。

    别误会啊，他可不是因为何胖子没受罚而郁闷。

    恰恰相反的是，就是因为他知道这次旅长不会拿他们怎么着，陈钧才会突袭一营。

    否则，他也下不去手啊。

    真正郁闷的是，刚才在会议上，陶旅给他安排了一系列的任务。

    尤其是战备方案修订，这玩意的确是参谋部的活不假。

    可问题，他现在就是一个雏。

    战备方案这玩意，压根不是三五天，甚至十天半个月能够完成的。

    并且这东西牵扯也很广，只要修订完成，后续179旅各营就必须依照内容，一丝一毫的折扣都不能打。

    明确的落实。

    这特么可不是件容易的事啊。

    陈钧一脸愁绪的从旅部机关楼出来，他这还正考虑着怎么制定呢。

    丝毫没注意到。

    刚刚乘坐战区后勤车辆，学习回来的李海瑶，正在对着他招手。

    李海瑶这边也有好事要告诉陈钧。

    就在这段时间，军改的情况慢慢落实到各单位后。

    124师师长李洪洋带着李海瑶的母亲，去了一趟融安小舟村。

    目的，就是为了敲定两人结婚的事情。

    (本章完)

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