第四百二十一章 交换，筹备最豪华的援建队 (第1/3页)

    陈钧所说的观点，全都是他站在后世的角度。

    就特么跟背课文一样，他是既能挑出缺点，脑子里又承载着解决的方案。

    作为“过来人”，陈钧的思路压根没办法和2017年初的戴安正，产生任何共鸣。

    侃侃而谈之中，乍一听似乎很有道理，也非常全面。

    实则对戴政委来说，屁用没有。

    因为无论是填线问题，还是装甲下营，导致装甲车辆增多，亦或者是信息化对人才要求高，对信息化依赖程度大，后勤难等等问题。

    这些统统不是学院该考虑的，至少不是现阶段该考虑的问题。

    陈钧一通白话，差点把戴老头清晨看文件的思路都给带偏了。

    没好气的瞪了他一眼。

    戴正安这才开口道:“我让你谈弱点，不是谈整体，是让你谈局部的问题。”

    “或者换句话讲，你组建一营时，遇到最常见的问题，结合学员要担任合成化指挥官，会碰到哪些问题，他们可能积弱的方面，或者学员的弱点来说。”

    学员的弱点.

    那可就太多了。

    陈钧看着戴老头已经开始拿起，他递交过来的文稿，一份份翻开查阅。

    认真的想了想后，总结道:“合成化组建综合一个情况就是烧钱，烧精力。”

    “烧钱？”

    戴正安闻言，他若有所思的抬头:“你说说看。”

    “是！！”

    “我说的烧钱，不是常规装备和火力方面的烧法。”

    “首先从指挥角度来说，从营一级合成，基层单位的指挥难度大大增加，需要在营级单位建立类似司令部的职能部门，协调各兵种指挥。”

    “以前我带的一营，信息可视化指挥室，和参谋部合为一体，光是营级机关需要指挥的参谋人员，和基层军官人数大幅度增加。”

    “这还没算网络维护工程师，技侦技术员等等几十人的配置，一个营都需要多这么多人。”

    “一个旅按照四个合成营的编制，只是合成营级单位的基层编制干部，就比以前的营，能多出来一个连的军官不止。”

    “这是第一个烧钱，烧精力的点。”

    “其次，从人员角度来说，现代战争本身的技术含量就很高，多兵种在基层协调，进一步提高了业务难度。”

    “新同志，不太符合符合需求，之前一营战斗力强，依靠都是有经验的老兵，要搞合成化，培养很重要。”

    “这也是成本。”

    “对指挥人员的安置，调配，提出了极高的要求。”

    “并且这一点绝对不能忽略。”

    戴正安闻言，沉思片刻也没说什么，而后才摆摆手:“你继续说。”

    “是，主任。”

    陈钧声音洪亮的回应后，继续分析道:“指挥角度和人员角度就这些，能做好就能构建一个合成化的框架。”

    “最后是从装备的角度来说，基层的合成化，伴随的也是高效指挥链的需求。”

    “需要用数字化作战指挥系统，来满足基层需要，这就不仅仅是烧钱了，包括技术难度，目前也并不成熟。”

    “还有，数字化作战指挥系统使用，这是要多种技术兵器和技术兵种不断下放，加大技术装备的保障难度。”

    “光是这一个方面，就是合成旅在组建过程中，难以攻克的壁垒，需要加强各层级单位的后勤保障能力，还需要基层技术兵种提高对装备的维保水平。”

    “换句话来理解，依旧很烧钱烧脑。”

    “这还只是组建框架时的难点，当框架组建起来后，合成化分训，合训，资源消耗，一个营就能顶上一个步兵师的日常消耗。”

    “带领一个合成营，日常工作难度，丝毫不亚于带领一个步兵师。”

    陈钧话语说的非常平淡，他似乎是在阐述一件与己无关的事情般，轻描淡述。

    却让戴老头，听的一阵心惊肉跳。

    有关合成化，高层肯定是经过各种推演，各种核算之后，才得出的具体政策得以实施。

    但高层的人，也并非所有决策都是对的啊。

    至少对于合成化组建的难度预估，就低了许多。

    

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