第616章 李铁的决定，留下？ (第2/3页)

是能雇佣旁人，苏宇盖房子时也不会偷偷摸摸非要扯点关系了，当然，找人盘炕不算，顶多算请了一个师傅，像是结婚，请一个大师傅来掌勺。

    这个雇佣关系，如果存在压迫，就很难鉴定，比如某些有钱的大爷，想雇佣个保姆，那不好意思，你有再多钱也白搭，因为人是平等的，你凭什么花钱使唤别人为你服务？如果可以那人人平等的口号不是白喊了？

    所以当允许个人做生意时，很多公司都被告了，就是因为存在压迫的嫌疑，觉得分红不均，大头全让老板拿走了。

    而国家很难鉴定到底有没有压迫人民？这你怎么判断？人脉是老板的，材料是老板的，卖出去的渠道是老板的，你只是打工，人家占利润大头似乎合情合理，但经过国营企业洗礼的人觉得很不公平。

    因为国营企业的厂长和员工的工资比，有些技术工种甚至比厂长赚的还多，他可能觉得这才是公平的，这就很难说，必须完善法律后，才会逐渐消停。

    所以苏宇根本不敢说雇佣你们，而是合伙狩猎打围，既然是合伙，那就是人人都是公平的，按劳分配，苏宇只有付出更多，他才能分的更多，否则只有出货渠道，可无法堵住悠悠众口。

    这些话，都要提前讲清楚，别到时候，因为分配不均，被人背后捅刀子，那可够苏宇喝一壶的。

    人多了，事情就多，想法就多，这点苏宇早就明白了，他之所以扛着风险也要扩大队伍，可不是为了装逼，而是因为风险与机遇是并存的。

    人多了，可操作的空间自然越大，一个人浑身是铁，能打几颗钉？

    但人多了，做起事情来才能事半功倍。

    “好了，情况你们也都清楚了，想要留下的，那就好好训练，到时候争取达到目标，同时要跟家里人说清楚，赚取更多钱财的同时，也要有承受伤亡的勇气，我不是开善堂的，有好处，大家一起分，出事了让我一个人承担，那不好意思，你不适合加入我们。”

    “一起打围，风险自然要一起承担，至于利润分配，我已经

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