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第七百九十五章 项庄舞剑,意在沛公 (第1/3页)
看向一旁郝安,宋亚军亲自为他表功了,李东陵当然不会吝啬。
“无规矩不成方圆,不论是哪个部门的人员,只要为东陵高科做出了贡献,自然应该得到嘉奖!
遍身罗绮者,不是养蚕人的事,不能发生在东陵高科!”
李东陵向着郝安说道,不管二维码的专利是谁发明的,提议将二维码引入生产,提高生产质量的是他,东陵高科就会对他进行嘉奖。
对于一个人来说,最好的工作环境是什么,其实并不是虚情假意的在公司喊“家人们”,然后私下里互相算计,办公室斗争都快打成碟战片了。
只需要做到功必赏,过必罚就足够了,不敢说绝对公平,只要保证相对的公平,做出功劳能够得到奖赏,有上升渠道就已经足够了!
“段经理!”
李东陵看向段友立,后者顿时明白李东陵的意思,直接便说道,“生产部这边,是计划对郝工,发放一级创新技术奖励!”
王永瑜、包红申、何朝方等人是不清楚,段友立口中的生产部一级技术奖励,意味着什么,但一旁的东陵高科生产部工程师,都不由向着郝安投去羡慕的神色。
东陵高科生产部这边,对于工程师或者产线人员做出的技术贡献,分为两种。
一种是专利,也就是只要发明出了对于东陵高科生产,有用的专利,并且使用了的话,那每年东陵高科都会按时,支付专利费,根据专利作用不同,拿到的专利费也不一样。
如果能发明出,能适用于整个行业的专利技术,那基本上凭借一套专利,吃一辈子,估计都有可能。
另外一种,就是技术创新了,就像郝安,将二维码引入生产中,被认定一级创新技术的话,郝安一次性能拿到二十万的现金奖励!
其余还有二级创新技术、三级技术奖等,相应的奖金,就要少一些了。
但不管是几级创新技术奖,只要被东陵高科生产部认证了,都铁定能拿到奖金,另外还有职位升迁、年底的奖金,还有机会跟东陵高科高管一样,拿到分红。
其余员工住宅等,也能优先分到,在这些方面,东陵高科从不会打折扣,也不会玩什么骚操作。
这也是东陵高科生产部的产线,更新换代跟优化,这么快的原因之一,而不论是产线上的职员,还是技术工程师,都相对认可自己的工作,只要真的有技术跟才华,在东陵高科是相对容易能够混出头的。
听到段友立,给他认定一级创新技术奖,郝安脸上忍不住露出喜色,他没有想到,自己只是一个提议,竟然都能够获得奖励!
一旁的王永瑜等人,也没有想到,东陵高科竟然真的会给技术人员发放奖励。
就算是何朝方,看着郝安,一时间也有些沉默,他现在是有些隐约明白,为什么这么多年的连想,争不过刚入行的神舟电脑了。
为什么神舟电脑产能提升那么快,电脑软件、硬件优化程度那么高,为什么神舟电脑的售后跟维修那么拼命,现在何朝方隐约知道答案了。
今天的场景,如果发生在连想会如
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