第一百四十一章 没有什么是一套房解决不了的 (第1/3页)

    不管愿不愿意承认，国内还有海外大公司的年终奖、分红，主要是分给大股东、董事会还有经理等高管，几亿甚至十几亿美元，分起来都不带手软的，但下面的职员，能拿几个月薪酬当奖金，已经是不错了。

    像菊花厂那种，给所有职员分配股权发放分红的公司，终究是少数，放眼国内国外，也只有菊花厂、金士顿等寥寥几家公司，愿意给职员真金白银的奖励了。

    东陵高科即便不会像菊花厂、金士顿那样，把股权分散下去，但该给的奖金跟分红，还是会给的，起码不能把分红全部给董事跟高管，对于一线生产人员却不闻不顾！

    听到李东陵的话，任岳峰、胡子贤脸上神色动了几分，却没有说出口，他们两个都是见识到鹏城、港城那些公司是怎么玩的。

    对于职员工资发放，都是要请一大帮专业的会计师，踩着最低工资来制定，再加上考核、长时间的加班换取的加班费等，看起来工资是不低，但一个职员一天十几个小时都在流水线上，手不能停一下，工资发放时，也恨不得在月底最后一天，钱放银行多给老板赚点利息才好。

    李东陵跟那些公司老板的风格迥然不同，当然，这或许也跟公司属性不同。

    东陵高科现在是不折不扣的高科技公司，这年头的高科技公司是真正的高利润公司，利润普遍在20%以上，东陵高科的几款产品，像银貂鼠标、电子宠物机、神舟电话，刚上市销售利润最高时，一度超过了60%以上。

    即便现在利润有所下滑，但像酷派、西蒙电器哪怕是利润“不高”，那也是相对东陵高科其它产品，这两款产品的利润，也保持在了21%以上的利润，这才让东陵高科有钱，给职员发放奖金。

    能跟东陵高科的利润相提并论的，也只有那些保健品公司了，毕竟那玩意是真没啥成本，但保健品公司利润高不假，可钱大部分都被花去打广告跟雇佣推广人员了，一停止打广告跟地推，立马就卖不动了，最后只能不断的砸钱打广告了。

    至于其余一些打着科技公司旗号，但实际上挂羊头卖狗肉的代加工公司，能赚到的利润，真的只是剩点人工费了，像为某水果机代工生产手机，代工费只有手机成本费的1.8%，不到五美元，分到职员手中还剩多少钱，就可以想象了。

    “今年东陵高科将为管理层跟技术人员，发放年终奖，主管跟技术人员，发放半年薪酬作为年终奖！”

    “至于主要技术人才跟经理级别以上的高管……”

    听到这里，胡子贤、张敖、陈涛等人都竖起了耳朵，胡子贤之前入职合同的时候，签的是几万块的年薪，那时候几万块的年薪，放在平阳已经是高薪酬了，但对于现在东陵高科的规模，这份薪酬对于财务总经理的职位来说，简直是白菜价。

    “这些人员，今年能够获得三十万人民币的

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