第三章小演员的跑组的苦 (第3/3页)

墙有各个剧组的基本信息，记下剧组门牌号，挨个敲门进去投递简历。

    “导演好““老师好”，放下简历就可以出去了。

    这算是遇到最多的情况。

    可有一次遇到个奇葩的。

    一个四十来岁的中年人，有些发福，估计是个选角的副导演，对方装模作样的拿起杨浩的简历，又看了一会杨浩的脸身材。

    副导演：“你为什么想来我们剧组？”

    杨浩：“我想演电视剧”

    副导演：“我们剧组不收没有经验的演员”

    杨浩：“我要进组才有经验”

    副导演:“那你进啊“

    杨浩：“我这不来了吗？”

    副导演：“那你有演戏经验吗？”

    杨浩：“你不让我进组，我怎么有演戏经验”

    看似是个笑话，但这真是新人演员最常发生的事情，没有过特约经验的很难接到特约的戏，没演过角色演员的很难接到角色演员的戏，没演过主演的很难接到主演的戏。

    哪个剧组都想要熟练工，都想要业务好的，但不给机会，怎么成熟练工，怎么业务好。

    就好比企业招聘，是人是鬼都要三年工作经验，但是不工作怎么来三年工作经验。

    轰轰烈烈的跑组一直持续到了下午六点多。

    整个飘home酒店剧组大差不差都投递了简历，大大小小有十几个剧组，新人演员想要上戏，只能广撒网，剩下的就交给运气。

    剧组收简历是剧组前期筹备的重要工作。

    一般往往要收上千份简历，然后几个副导演商量，按照气质形象为剧中角色选上五个左右的演员来试镜，这是第一轮试镜，第一轮试镜会刷些演技不太符合要求的演员，而那些挺过第一轮试镜的，接下来面临剧组核心人物，如导演制片人编剧这些人再次试镜，有些要求高的剧组，还会开启第三轮带妆试镜。

    一个剧组最终也只会从这几千份简历，选出一二十人而已。

    新人演员想出头，真如千军万马闯独木桥。

    其实北电这种科班生，还是有些优势，如果能放下身段从特约，跟组演员起步，还是很容易找到剧组的。

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