第374章 没空 (第1/3页)

    办公室。

    叶双坐在椅子上，然后目光看向那个面容尴尬站着的部长，很显然对方那坐立不安的模样比吃了苍蝇还难受。

    随后叶双就那么安静的看着资料，似乎就完全把那个人晾在了一边。

    静悄悄的办公室仿佛带着无穷的压力，也让那个部长的额头沁了不少冷汗出来，“叶总……我、我也不是故意的。”

    叶双缓缓抬头，随后只是说了一句，“我还是喜欢你刚刚鼻孔朝天的模样。”

    “我、我……”

    部长支支吾吾的说不出话来，而叶双则是继续说着，“你这样的行为，其实违反了我们集团的核心价值观，按一类错误来处理，理应开除。”

    说着，他的资料随意往桌上一丢，恰到好处的声音直接吓得部长心脏一个激灵。

    叶双的这句话说完，让秃头部长情绪几近崩溃，“我、我真的不是故意的啊，我、我错了，您罚我也行。”

    “拿了补偿早点退休不也挺好？”叶双笑，“我看你也干了好几年，拿补偿也不少。”

    “您大人有大量……”部长露出比哭还难看的表情。

    他哪里还能找那么好的工作，家里几百万的房贷都还没还完呢。

    “不过呢，其实我这人，还是蛮喜欢给人机会的。”叶双一棒子下去后，差不多也该给个枣了，他此时一只手撑着脸，“也未必不能给你一次机会。”

    部长仿佛抓到了一根稻草，激动道，“您说！”

    “举报两个类似你这样的员工，我倒是可以免你这一次开除结果。”叶双微微眯起眼说，“但代价是三个月绩效和奖金。”

    三、三个月的绩效和奖金？!

    部长愣了一下，但还是咬咬牙，总比开除好。

    “好！”部长想了想，找个像他这样犯错误的员工还不容易？

    “很好。”叶双微笑。

    员工的工资当然是不能罚的，因为罚款等同于违法，哪怕是五块钱也违法，但现在员工的工资结构一般为底薪加绩效加奖金，后面的绩效以及奖金是等同于公司给予的奖励，是可以扣除的，这不是罚。

    三个月的绩效加

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