第九百九十五章 “群情激奋” (第2/3页)

本人情况说明、实地走访调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，确保存疑信息核实核准，认定结果准确无误、真实有效，不留任何遗留问题。

    制度建设“全”字当头。干部人事档案专项审核工作，是推动组织人事工作科学化、细致化、电子化、规范化、制度化的重要契机，在开展的过程中，要同时反思档案接收、归档、管理、安全、保密、使用等各个环节的漏洞和风险点，及时扎紧制度的藩篱，推动形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假’的长效机制，铲除档案造假的土壤。

    同时，优化档案管理使用制度，将干部考核情况、学历、培训、任免、奖惩等动态材料及时归档，全面客观反映了解干部的作风、个性、特点、能力，成为干部使用的说明书、活材料。

    最终，所有单位建立问题台账，逐一梳理登记，上报市委组织部干部人事档案审核领导小组办公室，做到全面覆盖、不留死角、审核严格、问题准确、逐一解决。

    通知一出，立刻炸了锅，引起极大反响。

    首先是很多干部骂娘，这里面包括很多重要岗位上的领导干部。

    在以前干部档案管理不严格的时候，他们多多少少都搞过猫腻行为。

    他们现在都在重要岗位上，人数又多，群情激奋下，威力还是很大的。

    “梁部长这是要干什么？翻历史旧账吗？”

    “我们辛辛苦苦为党和国家做了那么事情，做出多贡献，现在要查我们的档案，这是安了什么心？”

    “无非就是看我们年纪大了，想把我们搞掉而已，司马昭之心，路人皆知！”

    “就算梁江涛是组织部长也不能瞎搞啊！还有组织原则吗？”

    “这样搞全市就乱了，他们市委组织部趁机整人，其心可诛！”

    “他们说谁有问题谁就有问

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