第四百四十五章 有了钱怎么办？提高大家待遇！ (第3/3页)

激励人，尤其是基层员工！

    “第一，补发全部拖欠的工资津贴，并支付利息，以银行5年定期存款利息的四倍计算！另外，以后每名在编在岗的干部职工每月200津补贴，包括合同工！还有，补交所有养老保险，解决大家的后顾之忧！”

    台下立刻炸了锅了！

    结清全部工资？还给利息？天底下哪有这样的好事儿？

    每月还有200块的津补贴？！

    还是普惠性的，要搁以前，想都不敢想啊！

    要知道，普通干部一个月的工资也就是300多块钱呐！

    “我的天，这样一来，咱们的工资比县里的都高了，一年多了两千多啊！”

    “梁书记太厉害了，真是我们的好领导！好青天！”

    “从刚才我就说，梁书记少年英才，一看就是做大领导的，果然有格局、有魄力！”

    很多自发的马屁纷纷拍来，全都是真心的。

    “当然，我们搞普惠性的福利，不是搞平均主义！发放津补贴是因为大家之前的工资实在太低了，我作为党委书记有义务解决大家的后顾之忧！我们的分配方式还是多劳多得！干得好的，年底有奖金！我把话撂在这里！年底搞绩效考核，凡是有所贡献的，一律有奖金！奖金的额度绝对超乎你们的想象！真干好了，一万两万三万都是有可能的！”梁江涛大声说。

    这句话，如同惊雷！

    几万块的奖金？

    怎么可能？

    这对他们来说就是天文数字啊！

    他们一年的工资才几千块钱！

    几万块钱，是他们几年的工资了！

    不是在做梦吧？！

    可是看到财政账户上的钱，好像又没有什么不可能！

    这就是财大气粗的力量啊！

    现场的气氛越来越浓烈！

    常言道：重赏之下必有勇夫！

    无论哪个部门的，都摩拳擦掌、跃跃欲试。

    梁江涛用了几句话，已经把大家的积极性全部都调动起来了！

    管理人，除了要立威，还得善用利益引诱。

    毕竟，人性都是相通的。

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