第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化 (第3/3页)
比如,各个级别都有了最低任职时间要求。
从科员到副科需要多久任职时间,从副科到正科需要多久任职时间,从正科提拔到副处实职需要多久任职时间,提拔到副处虚职要多久的任职时间。
规定得清清楚楚,减少了干部提拔的随意性,更大程度上确保了人岗相宜。
就算领导想提拔一个人,也必须严格按照条例的要求来,如果目标人选任职时间不够,也只能干瞪眼,当然,能走破格提拔程序,但那要层层报批,严谨很多,不会随便使用。
“而且,不止如此,人事部现在正在酝酿筹划《公务员法》,准备以法律的形式,把很多事项规定清楚。这将是一部针对我国干部人事管理的综合性法律,有重大的里程碑意义!”
“这意味着我们的干部管理不光要有规范化、科学化,还要有法治化,建立一支高素质的专业化公务员队伍刻不容缓!”
“在这个过程中,组织部必然是掌舵的部门,你们作为基层的组织部长,一定要认清形势,坚定思想,率先学好这些法律法规,把精神吃透,只有这样,才能真正把干部人事工作干好,明白了吗?!”何平道。
这才是他今天想着重强调的。
刚才被张文雄打了叉,差点出意外,现在总算说完了。
“明白!”
学员们齐声说道,红光满面。
这才是真东西。
让他们提前知道了党和国家的路线方针政策,为他们指明了方向。
这才是培训班的意义所在。
张文雄此刻满脸阴郁,傻X何平,要说这些你就早说就是了,还非得故意提一个开放式问题,不是故意引自己上钩吗?
自己大胆地说了,他们又说不对,还给自己扣帽子!
这明显就是钓鱼执法!
而且是跟梁江涛串联好的吧?
故意给他难看!
岂有此理!
张文雄感觉一口气憋在心里,让胸口隐隐作痛!
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