第385章 工厂连续交付，星逸电视量产 (第1/3页)

    在2012年，美的营收和利润双双锐减，创始人何董退居二线。

    出乎所有人的意料，集团董事长的位子没有交给自己的两个女儿，哪怕二女都是商业奇才，也都做了一番事业。

    相反，交给了从底层一路爬上来的方波。

    方波能力出众，尤其是管理能力比何董都厉害，但刚上台的方波，根基不稳。

    哪怕何董退了，可是美的的那些股东、高层、副总裁、经理，都是何董的人。

    这一点毫无疑问。

    说白了，方波虽然有董事长之名，却也只是何董的马仔，一切何董说了算。

    对此，野心勃勃的方波自然难以接受。

    何况方波反感美的当下的组织架构臃肿和腐败，一心想要大刀阔斧的改革，要管理层年轻化。

    而这一点，即便何董支持，那些副总裁、经理等实权人物，也会反对。

    毕竟方波要革的对象，就是他们，以及他们的心腹。

    而方波的破局之策，就需要一位实力强大又前途无量的金主，坚定地支持方波！

    毫无疑问，王逸就是最好的选择。

    原本方波还在考虑，如何找个机会，引入星逸科技的战略投资。

    毕竟这事没那么容易，一边是星逸科技，一边是美的何董。

    方波这么操作，何董很难不会怀疑自己翅膀硬了，想要驱虎吞狼，用王逸来压制何董的势力。

    直到星逸科技提出星逸智家，要发力IOT，要以开放的平台，和所有企业合作，方波看到了机会。

    于是刘董上门时，方波爽快应下，唯一的要求就是希望王董亲自来一趟，谈一谈投资的事。

    而星逸智家要发展，也需要美的这一员大将！

    格力以空调为主，美的什么都做。

    只要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途无量。

    方波需要王逸的支持，在美的站稳脚跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速发展，做大做强。

    可以说，这是一次双方奔赴的合作。

    方波都觉得自己运气好。

    “王董，您客气了，美的和星逸智家的合作，符合双方的利益。我也得感谢你给美的这个机会。”

    有求于人，方波姿态很低。

    王逸笑了：“方董言重了，双赢而已。对于美的，其实我更好看你！”

    2012年，方波上台前，美的营收、利润都是格力的一半。

    方波上台后，大刀阔斧地改革，美的的营收、利润成了格力的2.5倍！

    这种人才，放在全国都找不到几个。

    若不是方波成了美的董事长，在美的干了20年，利益牵涉太深，王逸都想将方波挖过来，为自己所用。

    不过现在也好，投资美的后，成为美的的大股东，届时方波也就算是半個自己人了。

    “感谢王董器重。”方波心情大好。

    没有什么能比被高人器重更好了。

    没错，在方波眼里，频繁创造神话的王逸，就是那个高人。

    “王董，这边请，这里就是我们的美的研发中心。”

    “这里是我们新成立的智能业务事业部，专门对接星逸智家！”

    方波一一介绍，王逸心情不错。

    同样是白电巨头，差不多的估值和营收，海尔只想着对着干，拒绝加入星逸智家。

    而美的却是主动加入，连对接星逸智家的新部门都成立了。

    没有对比，没有伤害。

    活该未来的美的顶得上两个海尔。

    格局的差距，决定未来的差距。

    王逸很是满意：“星逸智家的合作，让下面的人对接，我们谈一下投资的事吧。”

    对方都这么会来事了，王逸也不能不表示。

    人敬我一尺，我敬人一丈。

    何况美的有前途，方波也有前途，都是优质股，未来十几倍增值，值得投资。

    “王董爽快！”方波喜出望外：“实不相瞒，我虽然成了董事长，但是……”

    “但是董事会的人，大都听何董的。”王逸笑说。

    方波有些无奈：“没错，说好听的，我是美的董事长，说难听的，我就是个职业经理人，前任董事长的打工仔罢了。”

    “今年美的营收利润双双暴跌，我才能临危受命，解决问题。解决得好，我未必有多少功劳。若是处理不好，那都是我的责任。”

    几句话，道出了方波的处境。

    如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。

    “可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”

    方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”

    “而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”

    方波大吐苦水，王逸却是意料之中。

    前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。

    直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。

    王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”

    方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”

    这一点，王逸很是赞同。

    现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。

    合并之后，其实一套管理班子足够了。

    多出来的那些管理层，就只能下课。

    这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。

    这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。

    方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”

    王逸沉默了：“……”

    这比例，八比一，太疯狂了。

    怪不得美的营收利润双双下滑。

    平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。

    要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！

    毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……

    

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