第792章 新老更替的大问题 (第3/3页)

了。

    李云海和林芝、沈秀兰一起，和倪教授他们见面寒暄。

    当天，李云海他们就在广交会上度过。

    现在的广交会成交额，对四海集团来说，已经变得不那么重要。

    比起春秋两季发布会来，广交会上的订单，反而有点少了。

    不过这是一个对外宣传公司的窗口。

    李云海不会轻易放弃。

    别说还有钱赚，便是没有钱赚，他也会参加。

    四海集团的产品，都是在原来的产品基础上，进行更新换代，并没有太多的创新型产品出现。

    办公设备的发展，已经达到了一个临界点。

    该有的产品，似乎都已经出现。

    除非还有天才级别的科学家，能发明出新的办公电器来。

    电脑、复印机、打印机，这是办公三大件。

    现在再加上一个手机。

    这四款产品，也是四海集团在广交会上卖得最多的产品。

    四海集团参加了二十届广交会，这个日子值得纪念。

    李云海培养出一支精明强干的广交会队伍，全部由大学本科以上毕业生组成，他们有着良好的英语口语和社交能力。

    有这样的一支队伍在，李云海这个老板，终于可以当甩手掌柜。

    他不用再事必躬亲的参加这些展会。

    在商海沉浮十年，李云海终于过上了财务自由、工作也自由的好日子。

    但他并没有放松对公司的管理。

    最让他头痛的一件事，就是公司管理层的新老交替。

    倪教授、赵金平等人，都是创业时期的元老，他们在公司已经十年之久。

    阶层的固化，对公司来说并不是什么好事。

    虽然说从另一个层面来说，管理高层的稳定，对公司又是好事。

    但是倪教授等人的年纪都大了，甚至到了退休的年纪。

    不管李云海愿不愿意，他都必须考虑新老接替的大事。

    这件事情，李云海早就跟倪教授讨论过。

    倪教授本人看得很开，他退休之后，李云海也打算返聘他回公司。

    毕竟像倪教授这样的院士，四海集团只有一个而已。

    有技术的人才，就算退休了，他的价值还在，甚至还越来越高。

    可是其他高管，却没有这么大的利用价值。

    赵金平等人，年纪还不算太大，还远远不到法定的退休年纪。

    李云海暂时也没有想换掉他们的打算。

    可是他得先培养新生代的接班人才。

    妻子林芝，也不只一次和他谈到过这件事情。

    林芝的意见是，这现在高管们，年纪普通都偏大。

    年纪大的人，做事比较保守，这对公司的开拓进取，并非好事。

    而且人到了一定年纪，各方面的机能肯定也会退化，没有年轻人那般有活力。

    最重要的是，高管层，一直固化不动，下面的人怎么有升迁的机会？

    林芝的意思显而易见，就是不等这些高管退休，就要换掉他们！

    李云海当然也明白这些道理。

    可是一起打拼十年的同事，说换就换掉吗？

    问题是这些人并没有犯过什么错误。

    换掉容易，怎么安排他们的去向？

    这才是李云海要考虑的。

    这天晚上，林芝和李云海，又提到了这个问题。

    林芝说道：“公司高管们年纪都太大，看起来有些暮气沉沉。我看是时候换一批人了。”

    李云海道：“开除？我们没有理由开除他们吧？他们做事兢兢业业，为公司奉献了十年的时间。”

    林芝道：“谁不是在工作？谁不是在奉献？这不都是应该的吗？我们也支付了他们十年的酬金！又不是白用他们！”

    李云海道：“反正开除的话，肯定不行！”

    林芝道：“那我想到了一个办法，你看行不行得通？”

    李云海道：“什么办法？”

    林芝道：“政府不是有那种退居二线的机制吗？待遇不变，工资不变，但到了一定年纪，便让他们退居二线。”

    李云海道：“我知道，问题是，我们公司，哪里来的二线？”

    林芝笑道：“没有，我们可以设置！”(本章完)

    

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