第六十七章：利益共同体 (第2/3页)

原本正在聊天的赵海威等人，看到唐远的举动，立刻闭嘴噤声，摆出了一副倾听者的姿态，使得整间包厢瞬间安静了下来。

    “在座各位都是金威安保的肱股之臣，金威安保在港城乃至全国安保行业里面稳居排头，在座各位居功至伟，为了金威安保未来能有更好的发展，借此机会，我宣布两个决定。”

    唐远声音不急不缓，却带着一种莫大的威势。

    赵海威等人听到唐远最后的话，原本稍有些酒意的他们，瞬间清醒了过来，将注意力全部集中到了唐远的身上，同时整颗心也都跟着悬了起来。

    因为决定，有可能是好事，也有可能是坏事。

    面对赵海威等人的瞩目，唐远笑了笑，声音清淡：“第一个决定，从即日起，我将拿出金威安保25%实股，设置金威安保股权激励奖池，上至公司总裁，下至普通员工，只要在未来工作中表现优异，都将有机会免费获得金威安保的实股奖励。”

    伴随着唐远此话一出，赵海威五人的眼神瞬间变得炙热了起来。

    实股！

    竟然是实股！

    要知道即便是在金威安保工作了近20年的赵海威，在金威安保未被收购前，也仅仅只拥有5%的分红权，每年在正常年薪基础上，每年年底还能获得数十万的分红。

    分红权、增值权、期权、实股，以上便是商业公司股权激励里面最常见的四种类型。

    其中分红权，就是人们俗称的干股，是绝大多数商业公司最常见的股权激励类型，而增值权和期权，前者通常用于大型科技型公司，后者通常用于上市公司。

    至于最后的实股，除了初创公司可能会给予实股以外，只要是上了规模、发展稳定的公司，基本不会有实股的奖励。

    实股意味着什么？

    意味着真实有效！

    意味着你会享有所有关于股东的权限！

    意味着你将成为这个公司的主人之一！

    就拿此次收购事件来说，如果赵海威手里5%的股权不是分红股而

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