第158章 南山的人事变革 (第3/3页)

    要是过个十几年，这个影响就会弱很多。

    至于股权激励，曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。

    将来南山发展壮大之后，适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。

    但是股份的话，曹阳暂时没有这方面的想法。

    “师母那边也要是有合适的人选的话，那就最好不过了。”

    “人力资源和财务相关的人选，不用有留学经历也是没有问题的。”

    “有大型企业的经验就可以了。”

    曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。

    看到曹阳那么信任自己的推荐，连人名和具体情况都还不了解的情况下，就承诺了副总经理和质量部部长的位置，项长乐也是比较开心的。

    从某种程度上来说，这也算是对他的信任了。

    而他推荐的两个学生，确实也是他刚刚思索比较了一番之后，觉得人品好，工作能力强，经验丰富又有可能去南山的人。

    要不然随便找几个海外大企业的学生，人家不见得对南山有兴趣。

    而汽车行业就不一样了，随便调查了解一下，就比较能知道南山到底是什么情况。

    “没问题，相比生产现场管理和质量管理人员，我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”

    “文科相关的人才，在国内是比较丰富的。”

    项长乐说完，又补充说：“我等会把那两个学生的联系方式给你，晚点我也会跟他们想打个招呼。”

    “没问题，到时候我亲自跟他们联系。”

    搞定了人员推荐的事情之后，曹阳便没有继续在这个话题纠结太长时间了。

    自己很少回学校，老是讨论自己公司的事情，似乎也不是那么的合适。

    “对了，你的入学手续那些全部都已经搞定了，不过最好就是补一份本科的毕业论文出来，这样子明年春季开始就可以正式的进入到研究生的教学阶段。”

    “程序上也说得过去。”

    让一个已经读到了大三后退学的学生恢复学籍，对项长乐来说难度不是很大。

    无非就是补充一个休学手续而已。

    但是本科都没有毕业，直接就读研显然也是有点不合适的。

    所以他还是想要让曹阳把本科的毕业流程走完，到时候在报送读研，流程上就没什么问题了。

    要不然将来被一堆人拿着放大镜去看这个事情，难免会带来各种不必要的麻烦。

    “没问题，我回头想一想写什么论文，争取一个月内就把论文发给您。”

    写论文对于一般的本科生来说，是一个比较让人头大的事情。

    特别是大部分的工科生，你都没有真正的去研究过那些零件，没有在实验室待过，就要编写论文出来，也算是难为大家了。

    但是对于曹阳来说，这显然不是问题。

    不说螺母板、轴承、螺栓和变速箱这些东西，个个都能拿出来好好的说道说道。

    就是南山的各种设备和模具，也是足够形成许多论文了。

    用这些东西来对付一个本科论文，绝对是大炮打蚊子了。

    “时间方面你看着办就行。”

    “到时候要是有什么疑问，随时可以过来找我。”

    项长乐的话刚刚说完，曹阳的电话响了。

    “你先接电话，不用管我。”

    项长乐知道曹阳业务繁忙，倒是不介意双方的谈话被打断。

    本来这天也差不多聊完了。

    “好像是美利坚那边打过来的，他们那应该刚刚上班才对，我看看是什么回事。”

    曹阳一边跟项长乐解释了一下，一边接电话。

    “曹，有个好消息要提前跟你分享。”

    电话那边，通用汽车采购总监奥斯丁的心情很是不错。

    这种做好人的机会，他肯定是不会错过的。

    虽然最终有些内容需要等到过段时间才会有正式的结果，但是方向定下来之后，基本上没有大的意外就不会改变了。

    大企业做事，都是有自己的既有流程。

    不会轻易地出现自己打自己脸的事情。

    (本章完)

    

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