第395章 能做好调岗工作的HR，便是出色的HR (第1/3页)

    “这些天辛苦你了，辰马，不过朔茂那边，你帮老夫去做下思想工作，让他有个心理准备先。”

    正事聊完，听到这一句，辰马就知道自己的提议猿飞日斩大概率是听进去了，点了点头，举杯又喝光了茶水，说道：

    “火影大人，此事从快从疾，我了解到.大蛇丸大人正在帮根改良咒印，一旦咒印改良完成，恐怕就连山中秘术，也再难挖掘出什么了。”

    说完，辰马也打算起身告辞，但猿飞日斩突然就举起茶壶，又给辰马添了一杯。

    辰马双手都放在膝盖上做好起身的预备工作了，现在不得不停下来，看向猿飞日斩，猿飞日斩点了点头，说道：

    “老夫了解了，不过还有一件事，老夫也想问问你的意见。”

    “火影大人请说。”

    “不谈新之助看不出你布局一事，就他表现而言，你觉得如何？”

    闻言，辰马略一沉思，说道：“果敢有余，思虑不足，应当静心打磨。暗部是一个十分锻炼忍者的地方，不同的职能定位，也能磨砺特定的方向。”

    猿飞日斩问的肯定不是新之助够不够格加入暗部，毕竟“不谈新之助看不出你布局一事”，就将新之助有可能存在的不足中的大头给抹除了。

    这是让辰马根据新之助的表现找定位呢，而辰马的回答，也让猿飞日斩陷入了沉思。

    暗部之中，适合静心打磨的职位可不多啊，若是其他人，猿飞日斩或许会觉得只需要些许任务磨砺，经受一些打击，心性自然就能沉稳下来。

    但他还是不希望新之助去冒太大风险，因此找到一个适合的位置，就是他需要做的事情了。

    沉思一会儿，猿飞日斩说道：“如今暗部框架完好，且人员结构也稳定，老夫实在想不出适合新之助的位置，你有何推荐？”

    作为暗部直属上司，猿飞日斩怎么可能找不到适合新之助的位置，必要的时候，多设立一个职位也是可以的。

    他想问的，也不是真的不知道让新之助去哪里，而是被新之助顶掉的人该如何安排。

    框架完好，代表猿飞日斩不想为了新之助特意多设立一个职位，因为这对于刚加入暗部的新之助而言，并不是一件好事，甚至还会让人觉得新之助就是来走过场刷资历的。

    而人员结构稳定，指的就是适合新之助的职位，现在都有人担任，暗部人员十分精简，一些职位只有一两个人担任，再多就人员冗余了。

    人员冗余，也是破坏框架的一种行为，同样会让新之助在其他暗部心中的印象变差。

    所以.只能替换，然后还得给被替换者安排一个更“好”的岗位，这样才能保护新之助的同时，不让他受流言蜚语的侵扰。

    辰马露出了沉思之色，不过他大脑内并没有思考太多东西，他只是装装样子，毕竟他都谋划好了。

    “要说如今忍界最为沉稳持重的忍者，无疑便是火影大人您了，能在您身边学习的话，对于新之助裨益良多。”

    听到辰马对自己的恭维，哪怕知道这臭小子多少有些拍马屁的意思，但猿飞日斩的心情还是变得愉悦起来，点了点头。

    职位安排得不错，但是原职位的人该如何

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