第65章 员工培养计划 (第2/3页)

着对面的假山皱紧了眉头。

    要五毛就给五块啊……

    他担心的事情果然还是在苏奈的身上应验了。

    对员工的资金申请设卡并不是故意为难人，而是让有权利申请资金的人重视这份权利。

    大方的老板是个好人，但随着事业的起步，要钱就给的作风一定会吸引来一大批的蛀虫，所以这个度一定要把握的合适。

    苏奈是个很好的员工，这是毋庸置疑的，但她和董文豪不一样，因为董文豪懂得抽成，懂得控制，懂得把一份钱拆成两份用，所以江勤给他拨款的时候很大方。

    但苏奈不是。

    苏奈拥有很专业的技术，但对管理一窍不通。

    她召集来的那些人或许和她一样专业，但未必会和她一样认真勤恳，甚至有人会想捞一笔就走也不是没可能，她又不懂的分辨，等团队组成之后，有心怀不轨的人钻空子怎么办？

    你给她卖卖萌，装装可怜，要五毛就能拿到五块。

    这怎么能行？

    江勤又不懂技术，也不知道这钱到底该给不该给，最后还是要听苏奈的，所以他必须要让苏奈从潜意识里就学会控制和判断。

    江勤前世见过太多技术岗转管理岗失败的人，最后失业的失业，转行的转行，都是因为他们处理不好这种问题。

    苏奈是个女程序员，如果她无法学会当管理层，无法学会平衡手下人和老板之间的关系，那她的职业生涯会变得很短暂，唯一的结局就是结婚带孩子。

    董文豪目前是文学社的人，明目张胆的挖墙脚不太好，可苏奈现在已经是他的员工了，那么有些事情就一定要提前铺路，所以他必须哭穷。

    “咱们老板很大方，你只要安心做，钱的事我帮你申请！”×

    “咱们老板死抠，你这经费申请合理吗？理由说一下，我可不想听他对我唱歌！”✓

    “咱们老板很大方，这个idea你放心做就是了。”×

    “咱们老板死抠，你这个做出来能不能有效果？你给我写一份报告吧，我不想听他哭穷。”√

    

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