第二百三十七章 越有能力的员工越不忠诚？ (第3/3页)

钱多，干着我喜欢干的事儿，还没人管我，别人还配合我，傻子才不忠诚！”

    他似乎明白了。

    卿云趁热打铁的继续说着，“好，现在新来了一个总经理。

    他说不行，上班不能这么干，每天都要按点上班！不到点不允许下班，而且最好晚上11点以后下班，打车不报销。

    就算他不减你的工资，还是让你拿原来那么多。

    但是团队之间的冲突开始变得很多事儿了。

    说你这个方向不对，换另外一个你不想做的方向。

    我就问你，遇见这种情况，你想不想走？员工的忠诚度有没有变化？”

    秦相宇思索了片刻，耸了耸肩膀，“这种情况，看人，换我，我肯定走。”

    卿云白了他一眼，“那是你！”

    特么的超级富二代，当然敢说走就走的。

    秦相宇无辜的望着他，“所以我说看人啊，一般员工应该是不会走的，毕竟月薪10万，天底下哪有这么好的事？

    但能力出众的，在外面也能拿到这个薪酬的职业经理人是肯定走的。”

    卿云点了点头，“所以，当给出来的窝囊费，让他们觉得还能忍耐，他们能继续忍下去。

    但是，忠诚度呢？”

    说到这里，他双手一摊，“都已经是窝囊费了，还有个屁的忠诚度。”

    抖了抖烟灰，卿云继续说着，“所以，如果我们看忠诚把它理解为一个人的品性的话，你管理就走上了一个歧路。

    一个品性再好的人，他也可能不会忠诚于你。

    为啥？

    因为你给不了他想要的东西，他为什么要忠诚你？

    一个品性在你看来再不入眼的员工，他也有可能很长时间在你这踏踏实实干。

    为啥？

    因为你能满足他的需求。

    不要把对个体员工的理解和把握，把它总是归结于一些非常简单的结论上。

    大舅哥，忠诚度并不是来自于人品。

    人品这玩意儿，如果你在面试中去观察，管理中去考察，对他进行服从性测试，从而希望找到一个忠诚的员工，你走了这条路你就找不到忠诚的员工了。

    再忠诚的员工，他也会走对吧？”

    秦相宇闻言认同的点了点头，“因为他的需求会变化，是这个意思吧？”

    卿云微微颔首，继续说着，“所以，很多事后的问题，是管理的问题。

    大舅哥，我们在听任何一个人的结论推理所形成的观点的时候……

    注意！包括我说的，都不要轻易的相信。”

    ‘别人的观点，不要轻易的相信，包括我。’

    便宜妹夫的这句话，让秦相宇陷入了深思。

    他偷偷的瞄了一眼，在心里嘶了一声。

    这妖孽小子……

    他不会是在给自己埋伏笔吧？

    秦相宇心里顿时七上八下了起来。

    但卿云并没管他的小心思，继续说着，

    “别人输出的观点，你得判别！

    怎么判别？

    我给你讲一个简单的识别方法，找反例。

    什么叫找反例？

    想你身边看到的人群中有没有跟他的结论不一致的地方。

    就像你刚刚说的，你看到一个你原来认识的一个忠诚度很高的员工受伤害了，HR告诉你，他走了是他的品性问题。

    真的吗？

    你找反例，找完反例以后，接下来想这个反例是一个属于比较常见的反例，还是极个别的偶发事件或小概率事件。

    回到刚刚说的例子，你想，职场中因为受伤了，因为被领导搞了，所以主动离开，好像并不罕见。

    所以这时候HR告诉你说：忠诚来自于人品，你就知道这是在扯淡了。

    因为这是你用大量的案例，证明了这个他的观点站不住脚。

    所以，他的这个观点就不要听了。”

    秦相宇思索片刻，脸上露出了一丝明悟的神色。

    他点了点头，表示懂了。

    随即，他反问卿云，此时外面跪着的白乐，他的需求怎么办？

    ……

    (本章完)

    

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